「如果一個人輕視他自己的工作，認為他的工作辛苦、煩惱，那麼他的工作決不會做好。職場上，有許多人不尊重自己的工作，常常心生抱怨，這是非常錯誤的觀念。」
「一個人對工作所持的態度，和他本人的性情、做事的才能有著密切的關係。一個人能否成為優秀的員工，能否成功，只要看他工作時的精神和態度就可以知道。把工作當成一種責任，才能夠做得更好。」
「我們每一個員工無論在什麼時候，做什麼工作，都有義務、有責任地去做好它。這必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得老闆的獎賞或升遷。這樣的要求有點高，但我們認為：沒有責任感的員工，所以我們必須這樣要求自己。在日常行為和工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。」
「工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高、權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要相信自己一定可以比別人更出色。」
「每個員工的肩負著責任，對工作、對老闆、對自己，我們都有一定的責任，正因為存在這樣的責任，才能對自己的行為有所約束。」
「沒有哪一件工作是沒有意義的，每一個小事都有自己的意義。」
「任何小事，都要求我們必須具備一種腳踏實地的態度。正是我們對一些小事情的處理方式，決定了我們是否能成就大事。」
「一個人的品性是多年行為習慣的結果。行為重覆多次就會變得不由自主，毫無意識地、反覆做同樣的事情，到了最後，想要改變不這樣做已經不可能了，於是人的品性形成了。」
「一般而言，一個雖沒有什麼經驗卻勤奮的人，往往比那些懶惰的老員工更受老闆歡迎。所以，要想在職場中站穩腳步，脫穎而出，我們就必須付出比以往任何時候更多的勤奮和努力，擁有積極進取、奮發向上的心，否則只能由平凡轉為平庸，最後變成一個毫無價值和沒有出路的人。」
「藉口不是我們的擋箭牌，事情一旦辦砸了，僅僅找出一些冠冕堂皇的藉口，以換得他人和老闆的理解和原諒，這樣的做法是可恥的。」
「這些吞噬你時間的瑣碎事情如下：
◎打太多沒用的電話，很多人在上班時間打的卻是私人電話，這些私人電話浪費了自己的工作時間。
◎上班時間吃早餐，因為早餐的時間比較緊張，很多人都來不及吃早餐，只是匆匆買點吃的東西，然後到公司去吃，這種行為不止影響辦公室環境，而且會給你的同事們造成不好的影響。
◎上班時間談論私人事件。一些員工，比較愛議論私事，不管是自己的還是他人的，這樣的做法實際上是最費時間的。
◎花太多的時間計較細枝末節，明明是一些雞毛蒜皮的小事，有人就愛咬著不放，比如一些同事間的糾紛，又如一些工作上的小事。
◎在著手進行自己的工作的時候，卻往往停下來對別人解釋自己為什麼要做這些事情。你的工作是自己在負責，完全沒有必要向其他人解釋，雖說一次不會浪費多少時間，但加起來可是很可觀的。
◎把上班時間拿來做白日夢，現不如自己的夢想之時，很多人就靠著做夢來安慰自己的心靈，這種做法沒什麼錯誤，但是不該在上班的時間內進行，而很多員工卻都是因為工作的不如意開始做白日夢的，這根本不會幫助你處理好任何工作。
◎在不重要或不值得做的事情上，投注寶貴的時間和精力。這是很多人都會犯的毛病，瑣碎的事情花去了時間，真正重要的工作卻沒有完成。」
這本書很薄，用一些零碎的時間就可以很快的讀完它；書裡面有舉了不少例子，當然，不見得適用在每一個不同的環境裡。總之，就是告訴讀者，只有努力才會成功之類的小道理。而書中提到的很多狀況仍是在一種理想的境界，好比說主管不在的時候，應該有80%的人都會稍微鬆懈一下的吧？而且，也不是每個努力的人一定得到拔擢，也不是每個偷懶的人都沒有升遷的機會；現實狀況還是相當弔詭而且不可理諭的。
不過，有些觀念，還是能提醒我們要注意，防患於未然總是好的。
《態度決定一切》
作者：阿爾伯特．哈伯德
譯者：杜風
出版社：喬木書房
初版日期：2005年01月12日
文章轉載自 如斯細瑣：《態度決定一切》
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