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煩惱是自尋的,
一個人認為不要緊,就什麼都不要緊了。

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逃 避 不 一 定 躲 的 過 , 面 對 不 一 定 最 難 過 ,

孤 單 不 一 定 不 快 樂 ,得 到 不 一 定 能 長 久 ,

失 去 不 一 定 不 再 有 ,轉 身 不 一 定 最 軟 弱 .

遇上一個人,只需一分鐘。。
喜歡一個人,只需一刻鐘。。

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月暈效應(Hallo Effect)又稱暈輪效應

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轉貼: 憑什麼別人要把成功的技巧教給你


看過日本一個很受歡迎的節目「搶救貧窮大作戰」嗎?

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沒有如果,只有如此

對我來說,人生沒有如果,只有如此。

我一直相信,一切都有最好的安排。生命中的大事小事,之所以會變成今日模樣,我想,總是其來有自。

也許有時事過境遷後,我會對某些事情,某些決定感覺遺憾,或者不甘心:如果那時知道如何如何就好了!然而,說這話的時候,我們都忽略了,其實以那時的智慧與擁有的資源,可能我們所能夠做的最佳決策,也就是那樣了。

但,事後我們常常忘了當時的心境,忘了當時的情境,用此刻的生命歷練去觀照當時,心裡難免有些不平與不解:唉,那時怎麼那麼傻呀!這種懊悔,不過是徒勞。不是千金難買早知道,而是--人生沒有走過後來的萬水千山,那時的我們就是沒有本事看清楚生命風景的虛實與輕重。

再活一次,再回到當年,我們會更聰明,更知道該做什麼選擇?未必吧。

話說回來,如果人生打從一開始就萬事完美,我們一開始就做了最正確的決定,就不犯過錯不留憾恨,那,我們又何必再多活後來的歲月?多活一時多一時改變,多活一日多一日智慧,這樣的人生豈不更有趣些?昨天的自己比今天差勁,在我看來,理所當然。

既然人生不可能reset,主客觀情勢不變,我們再做一次決定,也不會更高明,那麼也許當年的我們就非得那麼愚蠢不可了。

<時光機器>這部電影裡,人能夠回到過去,卻並不能改變已經發生的事情:深愛未婚妻的男主角想盡辦法,搶先在歹徒開槍前就迴避,然而,未婚妻還是死了,沒有死於槍殺,卻死於車禍,死於其他任何一種男主角防不勝防的意外。

所以,生命裡,”如果”這個問題是不存在的,只有如此,已經是如此這般的人生。而我相信,這樣的人生必然已經是在各種內在與外在條件下,我所能夠擁有的最佳人生了。

作家珍妮特。溫特森(Jenette Winterson)說過一句很有意思的話:每當你作出一項重大選擇時,另一個自己就活在那個被你放棄的選擇裡。--沒有走的那條路,看來似乎更迷人;沒有去的那個地方,似乎更有看頭;最終沒有牽手的那個人,似乎更該是良人......,之以會這麼執著地想,大概就是因為我們沒有把另一個自己從虛擬的”如果....”中抽回來吧!

〈刊於中時副刊(92年6月17日)〉

 

文章來源  國際佛光青年網
 

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MTV欣賞----發展過程中的人口移動

  區域發展後通常大量的人口由鄉村湧入都市,造成了鄉村人口老化,都市公設不足。我們在教學中這是常跟學生講述到的觀念。但就這麼簡單嗎? 我們把它講的不帶一點感情,彷彿這件事是遠在天邊一樣。

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水深流靜談口德

 

愚者之心在其口,智者之心在其心。一條船或一輛車子,可由它發出的聲響,知道它是否出了毛病;人也可以由他的言語證明他是聰明或是愚昧。孔子說:「小人群居終日,言不及義。」先賢們也說:「病從口入,禍從口出。」「多言無益」便成為東方人的習慣,「坐而言不如起而行」也成為修行的金科玉律。

 

「沉默似金」。東方人認為「一切盡在不言中」是一種最大的默契,而相對「無聲勝有聲」,則是一種至高的享受;但西方人卻以為,不說話是種可怕的壓抑及訊息。

西方人認為沈默不語有害人際關係,如果對某一個人無話可說,表示兩個人之間的關係已出現了問題;倘若是對一群人或一個團體一言不發、悶不吭聲,不是表示不滿,就是嚴厲的批評及抗議。

 

    中國人是一群詩的民族、孝道的民族,也是一個沉默的民族;上焉者講求心領神會,以期達到「心有靈犀一點通」的妙諦,下焉者亦可避免「禍從口出」而無法收拾的局面。

「守口業,修口德」;「靜坐常思己過,閒談莫議人非」;「是非全因多開口,煩惱只為強出頭」;「見人只說三分話,不可盡剖一片心」等等格言和諺語,便成為中國人牢不可破的觀念及信條。

 

    根據心理學家的研究發現:人在極端悲痛、愁苦及鬱悶時,哇哩哇啦的大聲說話一番,便能獲得適當的渲洩而減輕壓力,長久保持沉默,如何得到渲洩呢?這就不能不談到「天人合一」的理念了。

 

    心中有事可以訴諸神明,可以告訴流水,可以嘯嗷白雲,可以與明月暢談,可以向鮮花傾吐,可以和清風對語,可以暢談對語的對象多多,又何必非「人」不可呢?

 

    雖然西方有識之士也說:「話若不精,不若閉上尊口。」「語多必詐,言多有失。」「越少思想的人話越多。」強調:「話是卑賤東西,多言不如多知。」然而他們仍堅信「說話是溝通的必要方法」,亦即用討論、諮商、辯論等方式來解決爭端而取得共識,是唯一的途徑。說話的抑揚頓挫之餘,還輔之以「肢體語言」呢!

 

    中國人何以不依賴言語來溝通呢?那是因為中國文化的博大精深與悠久光輝,在許多問題上早就有了共識與默契,是非對錯,各憑良心就行;再者就是文字的優美,以「筆談」更加清楚而具體呢!

 

文章來源  民俗介紹

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前言:每一種工作都有其瓶頸,IT人當然也不例外,尤其是那些總是埋首深耕技術的資訊人員,在職場生涯上,通常會面臨囿於技術的困難,究竟IT人應該持續深耕技術或邁向管理之路?如果要走向管理,又應該怎麼做呢?

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【很S】--很拐彎抹角

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Picture 分享給女性吧!滿有意思的女人怕遇人不淑,但究竟要怎樣才能判斷對方是不是可以長相左右的對象呢?這篇轉載的《25種妳該遠離的男人》,明確地讓妳知道怎樣的男人得小心翼翼。不過在看完之後,或許妳會有種「全天下的男人都不及格」的感嘆。別忘了,好男人是教出來的。如果是彼此真心相愛,只要不是劣根性太重,許多缺點是可以改善的,不是嗎?

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因小失大

2002年03月11日

世間上,許多人因為貪圖近利,因小失大;有的人則是只顧眼前,思慮不到未來,也會因小失大!

涓涓細流,不將之堵塞,就會成為潰堤的漏洞,後果不堪設想;星星之火,不把它撲滅,就會成為燎原的大火,結果可想而知。小時候,生活上的一些小缺點,如果不給予矯正,長大成人以後,也可能成為人格上的大瑕疵。所以說「莫因善小而不為」,積小善才能成為大善;「莫因惡小而為之」,小惡多了,則成為大惡。

生活中,因小失大的例子,比比皆是!有病了,怕看醫生,花錢買成藥來吃,結果延誤病情,送了生命。得罪人的時候,怕說一句抱歉的話,結果成為深仇大恨。為了貪圖一點小便宜,結果上了大當,像被金光黨所騙,就是貪圖小利;放高利貸,貪圖利息,當然會被倒債。為了省錢,買二手車來開,結果狀況百出,頻頻送修;貪圖百貨公司的折扣減價,買了一堆用不著的便宜貨,看似撿了便宜,實際上是上當花了冤枉錢。

家庭裏,為了節省幾千塊錢的維修費,不把門窗屋瓦牢固,當颱風來襲,牆倒屋毀,瓦礫紛飛;庭院中的花草樹木,為了節省水費,不給予澆水灌溉,致使庭園荒蕪,這不也是「因小失大」嗎?

台北的捷運工程,為了節省預算一億多元,未設匝門,結果颱風過境淹水,損失幾百億元,這不就是「因小失大」嗎?現在台灣發行樂透彩券,整個社會為了簽注彩券而全民瘋狂入迷,養成了人心好賭的習性。雖然買幾張彩券也許僥倖獲得大利,結果卻失去了自己寶貴的純真性格,正是「因小失大」卻不自知。

佛經裏說,「沉香燒炭」、「殺子成擔」,這些愚人的行為,都會造成「因小失大」的後果,正是「偷雞不著蝕把米」、「賠了夫人又折兵」。如同「猴子拾豆」,為撿拾掉落的一粒豆子,結果放棄手中的整把豆子,這是多麼划不來呀!

我們每一個人的內心裏,都有無限的寶藏,可以成佛作祖,可以解脫自在,可以了生脫死,可以斷除煩惱;但是為了一點五欲之樂,讓塵勞覆蓋了自己的真如自性,使得寶藏不能兌現。所謂「刀口之蜜,終有割舌之患」;因小失大,莫此為甚!

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你的部門中,是否有倚老賣老的同事?新進同仁要如何將老鳥的經驗化為寶藏?新上任的主管又該如何從熱心又經驗的老到的同事中,快速掌握全局,建立領導地位?

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 正妹啦~可愛的小屁屁喔害羞
 

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換個角度



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要把握住自己的幸福唷.......
 

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心理諮商師菲麗普森( IlenePhilipson )在《我們嫁給了工作》一書中指出,
愈來愈多人嫁給工作,工作給他們情感需求與人生渴望;

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下班本來就是應該的

前言
企管專家認為,不管辦公室有多少工作,時間到了最好就離開,不僅如此,最好五點就下班。

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前幾天在 CNN Money 網站上,小巫師看到一篇很有趣的文章,叫做 “Salary Secrets and Myths”,翻成中文的話,就是本文的標題 - 薪水的秘密與迷思。

而這個話題,恐怕是全世界上班族共同最關心的事情之一。特別是在台灣,白領與藍領階級的工作時間屢創世界新高,但是薪資成長卻很有限。怎麼樣才能夠拿到更高的薪水,恐怕是全台上班族都需要修練的一門功課。

而在這篇文章中,CNN Money 提到了三個關於薪水的秘密,以及三個關於薪水的迷思,我想這會是很值得每個人一讀的東西。

先從秘密講起:

關於薪水的第一個秘密 - 你的薪水高低未必跟你的表現或年資有關聯。

舉例: 有時候,一個新人的薪水可能跟你一樣,純粹只是因為當時市面上可用的人不多而已

建議作法: 注意市場上跟你相同資歷的人大概薪水多少,如果發現有一定的差距,告訴你老闆,問問你要做到怎樣的事才能夠把你的薪資水準拉到市場水準。

關於薪水的第二個秘密 - 你有比公司既定加薪幅度更多加薪的空間

說明: 雖然大多數公司的年度加薪幅度都是固定的,但其實公司通常會有一筆額外的預算用來應變特殊狀況,如用加薪來留住重要人才的離職…

建議作法: 不要等到績效考核的那天再跟老闆談薪水,最好是全年度無時無刻都要在老闆面前推銷自己的成績,然後在績效考核的前幾個月就開始跟老闆談薪水的事

關於薪水的第三個秘密 - 當老闆告訴你他沒有辦法給你更高的薪水時,通常不是因為沒有這個預算才這樣說

怎麼說呢: 大多數時候,老闆是因為覺得你不值得這樣的薪水才不給你。你可以問問你老闆你要做到怎樣的進步才能夠領到你想要的薪水,但如果老闆不正面回答你,你就要注意了,他可能沒這興趣幫助你往上爬,或者是覺得你根本不行。

建議: 或許換個工作是個好辦法,想想看吧。

看完三個秘密,接下來就看看三個迷思是什麼。

迷思一 : 你的薪水高低是看”你”這個人來決定的

真相: 其實公司通常是有一套制度,有時候還找外部的顧問公司來建議薪資水準。但大多數在談薪資的時候,公司很少跟員工做完整的溝通,所以員工通常不知道為什麼自己是這個薪水。

建議: 問清楚公司的薪資計算是依照怎樣的標準,並且跟業界比較。越了解公司核薪的標準就越有談判的空間。

迷思二 : 老闆會給喜歡的員工更高的薪水

真相: 雖然老闆的確可能對部分員工特別偏愛,但大多數的狀況是,老闆是因為那些員工會讓老闆工作變輕鬆以及績效變好才喜歡他們的。

建議: 所以,幫老闆想想,他需要怎樣的幫忙。

迷思三 : 你無法協商你的遣散費

真相: 假設你不幸要被遣散,其實你是有爭取更多遣散費的空間的,特別當你是負責一些重要專案的重要部分時。

建議: 不要找 HR 部門,用尊敬的態度,寫信給更高層的主管。記住,如果你能夠讓他們因此達不到一些個人的績效目標,你就有談判的空間。

當然,上述的三個秘密與三個迷思,主要是針對美國的就業環境而寫的。不過,基本上除了第六點在台灣要做到比較困難以外,小巫師覺得其他五點在台灣的工作環境也相當適用。

就小巫師個人參與薪資談判的經驗來說,其中幾個建議是真的很有效的

1.知道同業同等級的薪資水準,絕對會是爭取薪資提高的一大利器。

2.想想怎麼幫助老闆達成老闆的績效,比自己悶著頭幹更容易獲得老闆的肯定。

3.在原本公司沒足夠加薪空間時,一定要考慮跳槽。但跳槽基本上要以薪資至少成長50%為目標,才有跳槽的意義。

Anyway,希望以上的經驗分享,可以幫助更多上班族爭取到合理的薪資待遇,但是要記住,自己的薪資,是要靠自己爭取來的,這是千古不變的定理。

 

文章來源  Miula Business Review

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